-Update ausarbeitet: Wir sind immer noch der Meinung bei der Aushandlung eines Gehalts und anderer Vorteile.
Wie-und wann-sollten Sie den Arbeitgebern von Ihren Anforderungen für ein Allergiefreundschaftsbüro erzählen? Wie sollten Sie im Allgemeinen für Stellenunterkünfte für schwere Allergien funktionieren? Leser J Wunder:
Nachdem ich Ihren neuesten kurzen Artikel über den Umgang mit häufigen Ernennungen der Ärzte gelesen hatte, fand ich den Mut, Ihnen zu schreiben. Ich leide an schweren Allergien (Lebensmittel und Aerosole). Ich habe die Universität (Physik), einige Berufserfahrungen (Energiegeschäft) abgeschlossen und einige Wirtschaftsstudien addiert, weil ich mir nicht sicher war, ob ich mit einem „normalen“ Bürojob umgehen konnte. Inzwischen glaube ich viel mehr an mir und suche nach einem Job (Beratung/Energie), aber ich muss meinem zukünftigen Arbeitgeber von meinen Grenzen erzählen: 1) Die Räume, in denen ich arbeite, sollten völlig frei von Pflanzen sein (wichtig !). 2) Ich könnte Probleme haben, im August und September „im Zeitplan“ zu arbeiten. (In unserem Klima hier habe ich in den letzten 5 Jahren mit Asthmaangriffen, Zirkulationsproblemen und neuen Allergien zu kämpfen.) 3) Das Büro sollte größtenteils duftfrei sein. Dies sind die „grundlegenden Bedingungen“, über die ich im zweiten Interview einen potenziellen Arbeitgeber informieren möchte. Wie mache ich es am besten, ohne mich sofort aus dem Spiel zu treten?
Hmmmn. Erstens, J, es tut mir leid zu hören, dass Sie so schwere Allergien haben! Ich bin mir nicht sicher, ob es der beste Weg ist, mit einer Liste von Anforderungen zu kommen, aber ich bin gespannt, was die Leser sagen. Der ganze Brief erinnert mich ein wenig an die jüngste Nachricht über die weibliche Akademikerin, die ein Angebot abgelehnt hatte, weil sie bei ihren Anfragen bei Verhandlungen zu „fordernd“ war. Dies ist eine Möglichkeit, es zu tun – geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine Liste der Dinge, die Sie nach dem Angebot in der Hand erhalten möchten und verhandeln. Ein paar Notizen zu Ihrer Situation, die möglicherweise ein bisschen wie eine Lektion aussehen, wie man nicht für Jobunterkünfte Tigres UANL Trikot funktioniert:
Kenne deine Rechte. Möglicherweise möchten Sie mit einem Arbeitsanwalt sprechen, bevor Sie mit dem Prozess beginnen, damit Sie wissen, wie Ihre Rechte in die Situation gehen. Dieses Rechtsbereich befindet sich immer noch im Fluss und kann vom Bundesstaat variieren – ein Bundesgericht in Iowa entschied gerade, dass schwere Allergien unter das Gesetz über American with Disabilities abgedeckt werden könnten. Dieses FAQ -Blatt des Arbeitsministeriums über behinderte Rechte kann auch für Sie wertvoll sein und darüber informieren, wie Sie vorgehen. Wenn Ihre Allergie streng genug ist, dass Sie glauben, dass Sie unter das Gesetz versichert sind, können Sie anders handeln als wenn Sie nach der Recherche nicht glauben, dass Sie abgedeckt sind. Möglicherweise möchten Sie sich auch mit der Asthma und der Allergy Foundation of America vertraut machen.
Lassen Sie sich nicht zu Beginn des Interviewprozesses zu “Grabby” erhalten. Sie erwähnen, dass Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber in Ihrem zweiten Interview über die „grundlegenden Bedingungen“, die Sie benötigen, mitzuteilen. Ich habe Angst, dass Sie sich sofort aus dem Spiel werfen werden, wenn Sie das tun. Ich würde warten, bis Sie ein Angebot haben, bevor Sie Anforderungen stellen.
Bewerten Sie, was Sie können, ohne direkt zu fragen. Wenn Sie beispielsweise nach dem Ort fragen, an dem Sie arbeiten würden, ist eine vernünftige Anfrage, die es Ihnen ermöglichen würde, zu sehen, ob es dort Pflanzen gibt, wie zahlreiche Menschen sofort um Sie herum und so weiter im Raum sind.
Umformeln Sie das Gespräch in Ihrem Kopf zu viel vernünftigeren (und regelmäßigeren) Verhandlungsthemen. Zum Beispiel: zusätzliche Kurzurlaub, zusätzliche kranke Tage oder flexible Arbeitsbedingungen würden Ihren zweiten Punkt über August und September ansprechen, um für Sie schrecklich zu sein. Auf der anderen Seite wird es Ihnen wahrscheinlich nicht so gut dienen, um einen „Pass“ für 1/6 des Jahres zu bitten.
Erkenne, dass nicht alles „offengelegt“ oder ausgehandelt werden muss. Sie stellen fest, dass Sie möglicherweise Probleme haben, im Zeitplan zu arbeiten – ich bin gespannt, wie zahlreiche Menschen zustimmen würden, dass Sie dies offenlegen sollten. Wenn wir in der Vergangenheit in Situationen darüber gesprochen haben – zum Beispiel Frauen, die während der Schwangerschaft interviewen oder bald schwanger werden, werden sie sich verpflichtet, offen zu entscheiden, dass sie von der Schwangerschaft zu krank oder erschöpft sind, um normal zu arbeiten, um normal zu arbeiten Std. Die gemeinsame Weisheit, die ich gesehen habe – und ich werde zu Ihnen übergeben – ist zu sehen, wie es geht, und mit dem Problem umzugehen, wenn es tatsächlich passiert. Sie schießen sich in den Fuß, wenn Sie es nicht tun. Für meine $ 0,02 würde ich für flexible Arbeitsbedingungen und/oder viel mehr kranke Tage oder Urlaubstage trainieren, aber ich würde es in der Corinthians Paulista Trikot Nähe meiner Brust halten, warum ich verhandle.
Schließlich: Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihre Arbeitgeber Ihnen tatsächlich gewähren können. Ihr dritter Punkt-ein duftfreies Büro-kann für einen Arbeitgeber sehr schwierig sein, zu gewähren. Bitten Sie sie, ein Kashima Antlers Heimtrikot abteilungsweites Memo (oder ein Memo, das an die Gruppe von Personen abzielt, die in Ihrer engsten physischen Umgebung arbeiten), in meinem Kopf nach einer besseren Verhandlungsanfrage. In den Kommentaren zu unserem Beitragnull